Savoirs de base et niveau de connaissance :

Diplôme de niveauf V, III ou II (BP/Bac pro/BTS, Licence, Master ou titre homologué de formationc ontinue) ou un autre niveau avec une expérience de plusieurs années dans l'activité exercée. Bonnes connaissances et expériences professionnelles dans les activités encadrées. Connaissance en gestion d'entreprise type PME (finance, droit social...). Connaissance en gestion RH et management des encadrants de structure d'insertion.

Compétences :

Technicité

• Maîtriser l'ensemble des techniques de gestion pour assurer le contôle (budgétaire, financier, social, production) de I'ACI en lien avec le comptable-secrétaire.
• Maîtriser l'ensemble des processus RH pour tous les salariés en insertion.
• Maîtriser le secteur où s'exerce l'emploi, textile, collecte et valorisation.
• Connaître l'ensemble des missions techniques, notamment dans la relation client.
• Assurer le montage des projets, les mettre en oeuvre et les promouvoir auprès des partenaires.
• Assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion et aux méthodes pédagogiques.

Traitement de l'information

• Suivre avec les équipes le recrutement et les étapes du parcours des salariés en insertion.
• Négocier les conventionnements avec l'Etat et les collectivités.
• Prendre connaissance et faire respecter la réglementation en vigueur et les directives concemant la structure ACI.
• Rendre compte au Conseil d'administration.

Communication / relations de travail en équipe, autonomie et responsabililé

• Être autonome en fonction d'une délégation par le Conseil d'administration définie lors de la prise de poste.
• Réagir à l'imprévu et prendre des décisions urgentes.
• Organiser et animer l'équipe éducative, chargés d'insertion et encadrants techniques, en lien avec des publics différents.
• Organiser les délégations auprès de son équipe et assurer le suivi.
• Faire partager le projet de l'ACI par l'ensemble de l'équipe éducative.
• Créer et maintenir des liens avec l'environnement (structures et institutionnels).
• Mettre en oeuvre une collaboration étroite avec l'ensemble des partenaires extérieurs, notamment la Fédération de l'Entraide Protestante et le Secours Catholique, ainsi que les autres structures du domaine de l'insertion.

Contribation, raison d'être de l'emploi

• Optimiser le budget de l'ACI de façon à utiliser au mieux les financements, par la mise en place d'une gestion rigoureuse.
• Être responsable de la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par le Conseil d'administration.
• Assurer les débouchés de la production et la recherche de subventions nécessaires à l'équilibre économique de l'ACI.
• Assurer l'évaluation des actions afin d'éclairer au mieux le Conseil d'administration et les partenaires.
• Assurer une veille sur l'émergence de nouveaux besoins et proposer au Conseil d'administration de nouvelles actions.

• L'activité s'exerce dans et hors de la structure Atelier Chantier d'Insertion (ACI).
• CDI temps complet, 35 heures.
• Convention Collective : SYNESI
• Chantier d'insertion dans l'agglomération grenobloise.
• 5 encadrants techniques chargés d'insertion.
• 1 comptable, secrétaire
• 32 Personnes en insertion
• CUI-CAE 26 Heures
  

• Saisies d’opérations courantes ;
• Préparation des moyens de paiement ;
• Divers courriers.

Placé sous l’autorité du Responsable du Développement de l’association, vous travaillerez dans le cadre des objectifs du plan de développement de l’association, visant à soutenir et consolider les groupes existants et créer de nouveaux groupes dans des paroisses d’églises protestantes.
Vos missions concrètes :

• Sur des groupes locaux en difficulté, mobiliser la communauté locale pour soutenir et accompagner le développement du groupe.
• Créer les conditions favorables à l’implantation de nouveaux groupes, en rencontrant les parties prenantes locales, notamment la paroisse.
• Repérer, recruter et former des adultes locaux dont un « créateur de groupe ».
• Aider au recrutement des responsables et des enfants.

• Goût prononcé pour le contact et la vente, aptitudes à s'exprimer, à convaincre. Facilités à tisser des liens, à former un réseau, à motiver
• Capacités d’autonomie et d’organisation
• Une expérience du scoutisme est indispensable pour occuper ce poste
• Adhésion aux valeurs et au projet de l’association

• Type de contrat : CDI, possibilité de temps partiel
• Poste basé sur Tours ou Poitiers
• Nombreux déplacements à prévoir, principalement dans les régions Centre, Poitou-Charentes et Pays de la Loire
• Permis de conduire nécessaire
• Grande disponibilité, notamment en soirée et certains WE
• Poste relevant de la Convention Collective de l’Animation, groupe V, non-cadre
• Rémunération : CC Animation : 1 700 à 1 900 € brut mensuel selon expérience

Sous l’autorité du responsable du pôle social, il ou elle aura à accompagner de façon collective et individuelle les résidents en CPH, CHRS stabilisation, CADA, ALT et bail glissant :

Monsieur le directeur
Association Unioniste du Rocheton
77000 La Rochette
ou par mail àdirection@rocheton.asso.fr

La plupart des activités sociales du Foyer sont reconnues et agréées sous la forme d’un Centre social depuis 1971. Le premier document de projet social pluriannuel date du 17 mai 1988. Il a été régulièrement révisé, reconduit et accompagné par les subventions publiques appropriées.
L’équipier Directeur du Centre social fait partie d’une équipe de permanents salariés ; il exerce ses responsabilités dans le cadre des statuts et du règlement intérieur adoptés par l’assemblée générale. Le pasteur, chef de poste, exerce au sein de l’équipe une autorité morale, il l’anime et supervise son activité .Le directeur répond de son activité devant le CA et le Pasteur.
L’équipier Directeur du Centre social pilote la rédaction et la mise en œuvre du Projet social du Foyer de Grenelle, qui représente un sous-ensemble majeur dans les activités générales du Foyer, en accord avec le Pasteur et le conseil élu.
Il assure le recrutement, le suivi et l’évaluation du personnel salarié  placé sous sa responsabilité.
L’équipier Directeur du Centre Social assure les relations avec la fédération des centres sociaux, avec la CAF, et avec tous les organismes subventionneurs. Il a la charge d’établir les dossiers correspondants et de les présenter et d’en assurer le suivi.
Il  est responsable de la mise en oeuvre des plans de formation des bénévoles et des objectifs définis avec les stagiaires.
L’équipier directeur du Centre social est responsable de l’animation et de la conduite des activités listées en annexe, Il supervise les activités  du responsable de l’équipe Jeunesse et des bénévoles coordinateurs d’activités.

Diplômes requis : Defa ; Dejeps ; Caferuis ; Master en gestion des établissements sociaux.
Expérience souhaitée de travail dans le monde associatif et en particulier dans un centre social.

L’équipier Responsable administratif et financier fait partie d’une équipe de permanents salariés ; il exerce ses responsabilités dans le cadre des statuts et du règlement intérieur adoptés par l’assemblée générale. Le pasteur, chef de poste, exerce au sein de l’équipe une autorité morale, il l’anime et supervise son activité .Le responsable administratif et financier répond de son activité devant le CA et le Pasteur.
L’équipier Responsable administratif et financier assure la gestion administrative de l’ensemble du personnel salarié du foyer, ainsi que le recrutement , le suivi et l’évaluation du personnel salarié placé sous sa responsabilité.
Avec le trésorier élu du conseil et le comptable, il assure la gestion financière du foyer de Grenelle : comptes, budget, banques, relations financières avec la MPEF.
Il a la responsabilité de la gestion des locaux tant pour la location que pour l’entretien.
Il instruit et conduit les travaux nécessaires et s’occupe des dépenses d’équipement.

Niveau requis : BTS gestion administrative et Comptable, au minimum , et une expérience pratique de la comptabilité des associations.

Secrétaire général
Mission Populaire Evangélique
47 rue de Clichy
75009 Paris

• Formation comptable bac+2 minimum ;
• Minimum 3 à 5 ans d’expérience ;
• Une connaissance du milieu associatif serait un plus.

• Poste à pouvoir immédiatement CDD avec possibilité CDI ;
• Temps plein.

Eglise Réformée de France
Secrétariat général- Evelyne Tiercet
47 rue de Clichy
75311 Paris Cedex 09

Sous l'autorité du directeur de l'établissement et dans le respect du projet associatif, vous :

• assurez l'encadrement d'une équipe médico-sociale dans ses actions quotidiennes ;
• veillez à la qualité de l'accompagnement proposé aux personnes accueillies sur le plan du développement personnel, de la sécurité et du bien-être ;
• participez à la mise en oeuvre du projet d'établissement et des projets personnalisés des usagers du foyer d'hébergement ;
• avez un rôle de formateur et d'animateur auprès de l'équipe médico-sociale ;
• développez une démarche d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité des actions engagées par l'établissement.

• faites preuve de rigueur, de pragmatisme et de diplomatie ;
• avez le sens de la communication, des relations humaines et du travail en équipe ;
• présentez une capacité d'engagement et de responsabilité ;
• maîtrisez l'outil informatique ;
• avez de réelles connaissances en droit social et droit de la famille ;
• une formation en management serait un plus apprécié ;
• nécessité d'habiter à moins de 10 mn de Hautefeuille (77515) ou de Guignes (77390)

Sous l'autorité et par délégation du directeur, il assure :

• la coordination et l'animation de l'équipe éducative d'internat,
• la mise en oeuvre et le suivi des projets éducatifs collectifs et individualisés,
• la coordination du travail avec les familles,
• le tutorat des personnels éducatifs en formation,
• en l'absence du directeur, la responsabilité générale de l'établissement.

• Educateur spécialisé ayant une expérience éducative en maison d'enfants et titulaire d'un diplôme de Niveau II,
• Expérience de chef de service souhaitée,
• Réelles capacités d'animation,
• Maîtrise de l'outil informatique indispensable (Word, Excel).

Dom'Asile est une association loi 1901 fondée en juillet 2003 par la Cimade, le Secours Catholique, la Mission Populaire évangélique de France et des Entraides protestantes. Son objectif est d'apporter aux demandeurs d'asile en Ile de France, par le biais de la domiciliation postale, l'aide nécessaire à l'exercice de leurs droits (d'asile et sociaux).
Aujourd'hui Dom'Asile est constitué de 11 lieux de domiciliation et d'accompagnement des demandeurs d'asile dans tous les départements de la région Ile-de-France à l'exception de la Seine & Marne.
Les permanences situées dans les locaux des associations gestionnaires sont assurées par des bénévoles. Ils sont environ 140 à intervenir sur l'ensemble du réseau Dom'Asile.
Dom'Asile emploie 2 personnes à plein temps ainsi que 3 interprètes à mi-temps. Les salariés sont amenés à intervenir tant au niveau du siège de l'association qu'au sein des 11 centres de domiciliation.
Cette association recherche :

En lien avec les instances de Dom’Asile (bureau et conseil d’administration), la seconde coordinatrice chargée de la défense des droits sociaux et l’équipe d’interprètes, vous serez chargé de :

1. gestion administrative : élaboration des projets, recherche de financements et rédaction de rapports, suivi budgétaire et comptable (en lien avec le bureau, l’autre coordinatrice et un cabinet comptable externe)
2. animation du réseau Dom’Asile : coordination des centres de domiciliation, gestion des emploi du temps des interprètes, organisation des formations.
3. animation de la vie associative : organisation des assemblées générales, conseil d’administration et réunions de bureau (en lien avec le bureau)
4. suivi des actions de défense du droit d’asile : interpellation des autorités, actions contentieuses, communiqués (en lien avec le bureau et répartition du travail avec la seconde coordinatrice)
5. Représentation externe de l’association : travaux interassociatifs (répartition du travail avec la seconde coordinatrice et le conseil d’administration)

• expérience associative (bénévole, stagiaire, ou salariée)
• expérience de gestion et/ou d’animation de projet
• sensibilité aux questions migratoire et au droit d’asile
• aisance rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse

Lieu de travail : siège de Dom'Asile, Paris 17ème, dans les locaux de la CIMADE Ile de France, déplacements fréquents dans la région.
Rémunération : 2100 euros brut

La Fédération de l’Entraide Protestante (FEP), regroupant 360 associations du secteur social, médico-social et sanitaire en France, recrute :

En collaboration avec VISA-Année Diaconale, développer le service civique dans les associations de solidarité.

Formation supérieure, compétences en animation/formation, qualités de contact. Connaissance du réseau protestant.

Mission sur 2 ans, bureau à Paris, déplacements en régions.

Secrétaire Général de la FEP
47 rue de Clichy
75009 PARIS

Responsable devant le Conseil d’Administration et le Bureau, vous aurez pour missions :

contact@lasev.com

Après une formation spécifique, vous assurerez en province, la formation collective et individuelle des dirigeants des associations et établissements membres de la fédération.

Vous êtes motivé par un nouveau challenge.
Vous avez une expérience de direction d’établissements sociaux et médicosociaux et/ou une expérience de Président d’association dans le secteur et/ou une expérience du conseil et de la formation de dirigeants.
Vous êtes mobile sur l’ensemble du territoire, autonome, maîtrisant les outils informatiques et vous possédez de réelles capacités pédagogiques et l’envie de faire partager votre savoir.

olivier.bres@fep.asso.fr

Responsable devant le Conseil d’Administration et le Bureau vous aurez pour missions :

De formation supérieure vous disposez d’une expérience du secteur social et médico social.

Votre passé personnel et professionnel vous confère d’autre part :

Par email : recrutement.fr@mercuriurval.com – Précisez la référence FR44.19630-FEP dans l’objet du mail.
Mercuri Urval
27-29 rue des Poissonniers
92522 Neuilly sur Seine Cedex

Ce poste, sous la responsabilité hiérarchique du DG de l’association, sera chargé de la mise en œuvre du projet d’établissement. Il devra notamment veiller à l’équilibre entre la fonction sociale et la fonction économique de l’établissement. La production s’articule autour de deux grands secteurs :

• La viticulture et les espaces verts
• L’accueil touristique et l’hôtellerie

Rémunération selon CC FEHAP 1951.

Candidatures à adresser par mail à : michel.vezignol@chartreusedevalbonne.com

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur du secteur médico-social vous serez chargé(e) de la mise en œuvre du projet d’établissement, de la gestion courante de l’établissement et notamment la gestion des résidents, du personnel, de la logistique.

Monsieur le Délégué général ASVMT
UPSR Château de Coulorgues
64, chemin de la Passerelle
30200 – BAGNOLS SUR CEZE

École Marie Durand
1, rue de Sauve
30900 Nîmes
m.c30@free.fr